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企業新聞

培訓會議

時間:2016-04-19 16:26:10 點擊:

4月18日總公司就做人的八大個標準以及優秀員工是怎么煉成的為主體進行培訓,培訓內容如下:

做人的八個標準
一、厚道
古人云:厚德載物,就是說人只要有好德行,就沒有承載不了的事,相反,人無大德便無法成就大事。
這些名言忠告,告誡我們要樂于吃虧,多為別人著想,才能成就事業。同時,厚德是福,做人厚道,方能得到別人的尊重。
二、善良
善良是好人品的關鍵要素。人要常懷一顆感恩之心,方能使人敬仰。要多存善心,多興善舉。只有這樣,才能坦坦然然做人,達到平日不做虧心事,半夜不怕鬼敲門的境界。
三、守信
一個人如果沒有信用,什么事也干不好。人與人之間的交往,關鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,講究言必行,信必果。
尾生為愛情魂斷藍橋,曾子因一句話為兒子殺豬,都是守信的千古佳話。人在社會上如果不講信用,肯定沒有人愿意與其交往,更不會贏得別人的信任。
四、寬容
常言道:“有容乃大”。人要有一顆寬容之心,要能容天下難容之事。我們要學會寬容與自己看法不同的人,特別是與自己有矛盾的人。
寬容別人實際上是給自己的心靈松綁,否則,只會給自己的心靈加壓,受累的還是自己。要承認人與人之間的差別,多看別人的優點和長處,寬容別人不足之處,一分為二地看待別人。凡事爭則兩敗,讓則兩利。
五、誠實
誠實是立身之本,誠實是一種美德。人之無誠,不可為交。“欲當大任,須是篤實”。做人只有實實在在,老老實實,才能贏得別人的尊重,才能在社會上站穩腳跟。
我們對待工作也一樣,不管是匯報工作,還是反映問題,都要實事求是,絕不可弄虛作假,失信于人。
六、謙虛
謙虛是好人品的一個重要組成部分。毛主席說過:“謙虛使人進步,驕傲使人落后”。無論什么時候把自己看低一些,總是好事,一方面有利于自己的進步,另一方面有利于與人相處。
古人云“無論做何等人,總不可有勢利氣,無論習何等業,總不可有粗浮心”。干任何事情,不要總認為自己賢能,不可少之,這樣不好,容易讓人討厭。謙恭之人,人皆愛之。
七、正直
一個人不一定能成為一個偉大的人,但完全可以成為一個正直的人。正直之人,首先要做到憑良心辦事。清人王永彬有云:“求個良心管我,留些余地做人”,說的就是這個道理。
干事都能從良心出發,那絕對是一個高尚的人、正直的人。人還要有正確的是非觀念,遇到問題要有自己的見解,決不能你好、我好、大家都好。要堅持真理,不能因為關系好把錯說成對,也不能因關系不好,而把對說成錯。
八、恒心
人貴有恒。干任何事情要有決心、恒心和耐心,要有執著追求的精神,這是成就事業的關鍵。否則,將一事無成。所謂“滴水穿石,鐵棒磨針”,講的就是這個道理。
愛國將領馮玉祥說過:“世上成大事者都是傻子”,因為這些人一旦認準目標,只管朝前走,所以才會取得成功。相反,有些所謂聰明之人,因為腦子轉速太高,干事業左顧右盼,思東想西,結果還是成不了事。
我們自己不妨做個傻子,把自己看得渺小一點,有什么不可呢?在日常的工作中,我們只要是認準的事,就應該想盡千方百計把它完成,把它干好,奮力追求成功的樂趣。這種恒心和勇氣,就是執著追求的具體體現。
優秀員工是怎樣煉成的
  
合格優秀員工的五大準則和五大心態:
 
五大準則之一:凡事負責任,決不找借口
  
五大準則之二:凡事用心做
  
五大準則之三:凡事高標準,嚴要求
  
五大準則之四:凡事積極主動
  
五大心態之一:事業心態
  
五大心態之二:付出的心態
  
五大心態之三:學習的心態
  
五大心態之四:堅持的心態
  
五大心態之五:感恩的心態
  故事分享
王蕓是個很漂亮的少女,她到公司工作快三年了,比她后來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心里頗不是滋味。
終于有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。“老板,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?”。老板干脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔,繼而說“當然沒有。”
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”
老板一時語塞,然后笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”
“一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯系一下他們,問問何時過來。”老板說。
“這真是個重要的任務。”臨出門前,她還不忘調侃一句。
一刻鐘后,她回到老板辦公室。
“聯系到了嗎?”老板問。
“聯系到了,他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾?”老板問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“啊!您沒問我這個啊!”
“那他們是坐火車還是飛機?”
“這個您也沒叫我問呀!”
老板不再說什么了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,
現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。
“哦,是這樣的……”張怡答道:“他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。”
“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。”

“還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯系,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。”
王蕓在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什么就退出了辦公室。
當晚她收到老板發來的一條信息:
王蕓,不管你在哪里上班,請記住以下黃金定律!
第一則:工作不養閑人,團隊不養懶人。
第二則:入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。
第三則:沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則:干工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。 
第五則:賺不到錢,賺知識; 賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷; 以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
第六則:只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。
第七則:讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!
送君三個字:用心干!
她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什么樣的標簽,或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什么,然后全力以赴地去完成。

馬云曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養!
一、想雙休的人;
二、想朝九晚五的人;
三、想靠底薪生活的人;
四、沒有企圖心的人;
五、沒有與時俱進思維的人;
六、做事慢悠悠的人;
七、做人沒品的人;
八、不敢擔當的人;
九、老覺得自己產品太貴的人;
十、老抱怨公司不足的人。

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